当前，我们国家面临就业问题。 美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，简称BLS）的下一份报告将印证这一点。 报告很可能显示目前的就业增长为负值。 这对于美国总统特朗普（特朗普）领导的政府来说可能是一场公关灾难。 公众要求撤销改革的呼声将会高涨，同时，市场对经济正走向衰退或已经陷入衰退的担忧也会加剧。
目前的就业市场变得僵化，而且日渐现出颓势。 年轻人明白这一点，新近失业的工人明白这一点，企业也明白这一点。 如今，市场上确实存在着对员工招聘的恐惧。 随着机器人和人工智能的兴起，每个企业现在都更倾向于使用机器，而不是人力。 如果你最近进入过求职市场，你肯定也了解这一切。
现在的问题就是：对此我们能做些什么？
我们现在的政府正寻求通过对政策和政府与人民关系进行根本性的变革，来赢得重大的胜利。 现在是时候纠正过去那些已成为美国商业严重隐患的错误了。
川普政府已经开始着手解决处方药价格高昂的问题，现在正力推医疗保险制度的重大改革，以遏制药品价格的飙升。 这个举措在当下至关重要，同样重要的是，还需要进行进一步的改革，使整个行业摆脱所谓「平价医疗法案」（Affordable Care Act，简称ACA，即俗称的奥巴马医改/Obamacare）的束缚。
与此同时，我们现在最需要的就是对薪资税法进行彻底改革。 这是招聘的最大障碍。 目前薪资税由企业和雇员共同缴纳，造成大量的文书工作，并使原本简单的交易成本变得高昂。
薪资税适用于所有人：最低税率为15.3%，高收入者税率更高，失业保险费也相当高昂。 所谓的福利包括社会保障（如今几乎没有人依靠它来维持过去所谓的退休生活）和医疗保险（其成本已经失控）等。
川普政府需要推动立法，允许个人和企业完全退出该计划。 数百万人会接受这个方案，开始自行储蓄，并寻求其它老年医疗保健方案。 诚然，这种变革会令人震惊，但它将立即产生刺激作用，出现大规模招聘现象，并为劳动力市场创造新的流动性。
事实不容否认：人工智能和机器人无需缴纳薪资税。 对于所有企业而言，它们的成本都远低于雇用人力。 因此，它们在招聘方面占据了优势。 然而，这并非好事。 事实上这个问题亟需解决。
那么，这是否意味着要进行一次自1935年社会保障制度创立以来最彻底的改革？ 事实是的确如此。 这项制度一直以来都是劳动力市场的祸根。 它从来就不是一个真正的储蓄计划。 「信托基金」（trust fund）始终只是一个会计上的虚构概念。 事实上，整个制度一直依赖于年轻劳动者为退休人员买单。 如果将这个计划比作20世纪初席卷美国的金融诈骗庞氏骗局（Ponzi scheme），我认为并不为过。 毕竟，这个计划中的新投资者用投资收益来支付老投资者的投资回报。 它之所以能够维持下去，完全依赖于来自纳税人的巨额补贴。
社会保障制度在政治上一直是一个讨论的禁区，因为很多人一辈子都在这个计划中缴纳税款，并认为这是一种强制储蓄计划。 他们当然希望在约定的时间可以取回自己的钱。
允许人们完全退出该计划的方案，不会改变目前受益者所享有的福利。 相关资金可以来自一般财政收入。 任何希望继续留在该计划中的人都可以这样做。 选择退出的人可以放弃部分现有福利，这有助于缓解财政压力。
几乎没有人愿意承认，社会保障制度实际上长期以来都是一个巨大的骗局。 它在初始阶段或许有效，但是随着时间的推移，机会成本会不断上升。
1937年的时候，社会保障制度体系的回报率与金融市场维持在相同的水平。 但是这种情况并未持续太久。 到1950年，市场回报率已经超过了该体系（250对180）。 到1975年，问题进一步恶化，市场回报率是该体系的三倍（1300对450）。 到2000年，这种荒谬的差距变得显而易见，市场回报率是该体系的四倍（6500对1800）。 如今，市场回报率已经涨至是政府体系的九倍（102,000对11,300）。
这种差距的加大简直太糟糕了。 如果允许年轻人自己选择，他们肯定会彻底放弃这个体系。 摆脱了薪资税的束缚之后，他们在就业市场上立刻变得炙手可热。 为了保持公平，避免老年劳动者处于劣势，应该允许所有人选择不缴纳社保费用。
至于医疗保险制度，它诞生于1960年代，当时人们对政府解决的方案充满信心。 这在当时看来似乎是理所当然的：这是一项联邦政府的计划，用早期税收来支付老年人的医疗费用。 但是后来随着人们的寿命开始延长，一切都发生了改变。
这个项目本身就暗藏道德风险。 它是一种缺乏约束的支出，而最大的受益者是保险业。 该项目存在高达48万亿美元的未偿债务，目前占国内生产总值的7%。 几年后，保险业项目将不得不实行医疗配给制才能维持运转。 自1967年以来，医疗保险项目从未进行过改革。
的确，现在是时候必须做出改变了。 允许劳动者选择不缴纳社保金，但条件是他们以后放弃享受社保福利，这样的改变将是一个很好的开端。
所有政客都假装这些项目可以永远维持下去。 他们炫耀并美化自己对变革的抗拒。 这是极其不负责任的。 当然，我并不是在建议任何政治人物通过呼吁大幅削减开支来自取政治死路——这根本无法被其接受。
我的建议就是，应该让人们有权选择是否参与。 让工人和企业根据自由的原则来决定。 让人们以雇员和雇主的身份来评估继续参与的利弊。 如果对他们来说没有意义，他们可以选择拒绝参与。
这将立即消除使用人力雇员与机器替代品之间的不平等现象。 但是目前，只要薪资税这个15.3%的附加费用仍然存在，再加上企业雇用员工所要承担的各种法律责任，我们就将面临劳动力市场持续僵化、无法为全体民众服务的局面。 现在正是进行我们所需彻底改革的最佳时机。
这种绝不触碰（never touching）这些项目的口号对我们并无益处。 我的确赞成大幅削减福利，但也意识到这并不现实。 现实的做法是允许人类选择的基本权利成为制度的一部分。 川普政府完全可以做到这一点。 放手让民众自由选择吧。 毕竟，拥有一份没有所谓福利的好工作——这些项目原本就不应该与就业挂钩——远比因为更便宜的机器人抢走工作而失业要好得多。
发表于 2025-11-19 22:47:11
目前市场上存在着对员工招聘的恐惧。 随着机器人和人工智能的兴起，每个企业现在都更倾向于使用机器，而不是人力。 如果你最近进入过求职市场，你肯定也了解这一切