德州一名联邦法官废除了拜登政府的加班费规定。 图为2024年11月3日，在华盛顿特区，工人沿西北15街在白宫和财政部建筑群周围竖立安全围栏。
德克萨斯州一名联邦法官周五（11月15日）永久性废除了拜登政府的一项规定，而该规定原本将使美国大约400万受薪工人有资格获得加班费。 据路透社报道，德州谢尔曼（Sherman）的美国地区联邦法官肖恩·乔丹（Sean Jordan）表示，美国劳工部7月份生效的这项规则是不恰当的，因为它将工资作为了工人是否具有获得加班费资格的依据，而不是将工作职责作为依据。 德州政府和许多行业的商业团体都提起了诉讼，对该规定提出质疑，这些诉讼已经合并。 乔丹是再次当选的共和党总统特朗普（特朗普）在其第一任期内任命的联邦法官，他在6月份表示该规定可能无效，并暂时阻止了其适用于德州雇员。 周五，他最终废除了该规定。 该规定要求，从7月1日起，雇主必须向某些从事管理、行政或专业工作，而且每周工作时间超过40小时、年薪低于约58,600美元的受薪工人支付加班费; 从2025年1月1日起，有资格获得加班费的受薪工人的年薪标准将为低于大约58,600美元（周薪1,128美元）。 乔丹法官这项裁决后，之前特朗普政府于2019年设定的约35,500美元的门槛现在将重新生效。 美国劳工部和德州共和党总检察长肯·帕克斯顿（Ken Paxton）的办公室没有立即回应路透社的置评请求。 美国全国零售商联合会（National Retail Federation，简称NRF）是提起这桩诉讼的团体之一，其执行副总裁大卫·弗伦奇（David French）说，这项规定将削弱零售商为低薪员工提供更多福利的能力。 美国劳工部可以就这一裁决向设在新奥尔良的美国第五巡回上诉法院提起上诉，该法院是公认的最保守的联邦上诉法院。 但是，即将上任的特朗普政府可能会放弃任何恢复这一规则的尝试。 联邦法律规定，从事行政、管理和专业（EAP）工作的工人可免于领取加班费，而劳工部则几十年来一直将工资作为决定加班费何时适用的一个因素。 劳工部在采取这项规定时表示，低薪工人往往从事着与小时工相同的工作，但工作时间更长，却没有额外报酬。 该规则还规定，有资格领取加班费的工资门槛每三年自动提高一次，以反映工资增长情况。 乔丹在周五的裁决中赞同德州政府和商业团体的观点，即劳工部这项规定通过大幅提高了可以获得加班费的工资水平，从而不适当地放弃了写入联邦法律的对工人工作职责的要求。 乔丹在裁决令中写道，劳工部可以对EAP豁免的执行条款范围施加一些限制，但不能制定取代或吞没这些条款含义的规则。
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发表于 2024-11-16 14:30:00
