|
|
谷歌在多国推自愿离职方案 重塑人力结构
资料图。 2026年10月29日，位于马萨诸塞州剑桥的谷歌办公室Alphabet旗下的谷歌（Google）今年已将员工自愿离职方案扩充至多个国家。 在AI领域大力投资的同时，公司正寻求遏制不断上升的成本，但其整体员工规模却依然持续成长。
据路透社周三（11月4日）报道，这家搜寻巨头证实，已于今年6月开始向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供自愿离职补偿包。 但最新一轮方案此前未经报道，目前无法确定具体有多少员工接受了方案。
谷歌发言人在一份声明中表示：“2025年，我们的一些团队推出了带有遣散方案的自愿离职计划。 今年夏天（6月），我们将该计划扩展到了几个国家，以支持我们未来的重要工作。”
推出自愿离职方案之际，Alphabet不断增长的AI支出令华尔街感到不安，并拖累了其股价。 微软（Microsoft）上周也向6万名员工提供了自愿离职方案，作为控制成本努力的一部分。
然而，谷歌最新的方案是在其员工规模持续扩张的背景下进行的，而非整体裁员。 截至2026年9月底，该公司的员工人数达到204,757人，在短短六个月内增加了约1万名员工。 根据该公司第三季财报，招聘力道以及对以色列网络安全公司Wiz的收购，共同推动了这一增长。
这些数据凸显出谷歌如何在某些领域增加员工的同时，寻求重塑其它领域的人力结构。 公司一直将资源投向战略优先领域，特别是AI和云计算，同时向特定部门的员工提供自愿离职选项。
首席财务官阿纳特‧阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）在季度财报发布会上多次将AI和云端运算列为招聘重中之重。 谷歌云（Google Cloud）及其AI研究部门DeepMind的员工此前一直被排除在自愿离职方案之外，最新的扩张行动似乎延续了相同的做法。
在瑞士，谷歌拥有约5,000名员工，并在苏黎世设有大型工程中心。 三名知情人士表示，该计划覆盖了当地多个部门，但不包括DeepMind。
知情人士透露，谷歌在瑞士提供自愿离职补偿包后，员工已于8月开始离职。 接受该方案的员工，每服务一年可获得一个月工资的遣散费，上限为12个月。
一位知情人士补充道，在一个约50人的团队中，至少有四名员工接受了这一方案。 谷歌曾于2023年在瑞士裁员200多人，当时引发员工的抗议与罢工。
|
|
发表于 
