加拿大独立企业联合会（CFIB）周三（5月15日）公布的一份报告称，强制加拿大各地实施时薪20元的生活工资，将使加拿大损失449亿元的额外工资，并迫使近60万家小型企业面临亏损而趋向倒闭的风险CFIB在周三上午发布的一份新闻稿中表示，20元的生活工资是“多个组织正在考虑的一项提议”。生活工资的定义是一个人满足基本生活需求所需的最低收入。
这份报告的标题为“负担能力、最低工资和生活工资：为小型企业取得平衡”，该报告分析了20元时薪对加国经济及负担能力的影响，发现政府需要采取新的方法来应对负担能力挑战，因为传统的最低工资和生活工资政策无法解决生活成本上升的根本原因，同时也增加了小型企业的经营成本。
报告称，如果实行20元时薪的工资标准，加拿大整体的经济将不得不额外支付449亿元以满足这个工资标准，这也会使近60万家小企业面临无法获得利润的风险。
报告称，最近的最低工资上涨已经迫使60%的小型企业提高工人的薪酬，超过半数小企业被迫加价，加剧了通胀压力。
此外，31%的小型企业不得不减少年轻和非技术工人，25%的企业缩减了职位。
20元时薪对安省影响最大
报告称，20元的生活工资可能会花费卑诗省和亚伯塔省各43亿元，魁省102亿元。安省167亿元——是所有省份中金额最高的。
如果提高工资，安省面临无法盈利风险的小型企业数量最多（200,387家），其次是魁省（141,927家）和卑诗省（75,495家）。
20元时薪各省花费及濒临倒闭企业数量
政府制定的工资脱离现实CFIB的政策分析师阿伊兹（Beatrix Abdul Azeez）认为，政府制定的最低工资和生活工资政策并没有立足于经济现实。
“政府应该摆脱对这些生硬的预测和计算工具的依赖，而应采取新的方法，以确保工人能够应对不断上涨的生活成本，同时保证小企业不会承受不公平的负担。”
CFIB卑诗省和西方经济政策主任尤尼斯（Jairo Yunis）补充道：“加拿大的生活成本危机需要一个更有效的框架：确保租金、食品和天然气价格负担得起且稳定，同时通过减税向工人和小型企业提供支持，这对于解决加拿大的负担能力冲击大有帮助。”
CFIB建议联邦政府考虑采取以下步骤：• 通过减少其它税收和工资成本（如小企业税率、CPP、EI、健康/教育工资税等）来减轻最低工资上涨对小企业的影响。
• 建立可预测、透明、反映市场状况并考虑经济影响的最低工资设定流程。
• 将最低工资调整与私营部门工资增长或工资中位数的预定百分比联系起来。
• 通过制定增加住房供应、降低能源税以及消除省际和国际贸易壁垒的政策，解决负担能力危机的根源。
• 通过降低个人所得税税率、增加个人基本金额和扩大税收抵免，为弱势工人提供有针对性的财政支持。
发表于 2024-5-15 15:58:41
