今年，一场疫情打乱就业市场，包括咨询业巨头
普华永道（PricewaterhouseCoopers）在内的一些大公司表示，除了在2020年夏天实习、希望在毕业前锁定职位的人之外，不会向二年级的MBA学生提供任何
工作机会。
据《华尔街日报》报导，疫情前，全美排行榜前列的MBA，其就业率高达80%～90%，但现阶段的“朦胧”就业市场让商学院师生忧心忡忡；许多学生因为职业前景良好和未来薪资水平高，甘愿交付二十多万美元学费和2年生活费就读MBA，而校方也用强劲的就业率吸引学生报考。不料，今年就业率恐不比从前。
普华永道近期表示，今年秋季没有计划招聘100名二年级的MBA学生。其美国招聘负责人罗德·亚当斯（Rod Adams）表示，今年仅暑期实习生有机会在9月获得
工作，这些工作职位将在2021年春季毕业后开始上工。
咨询巨头贝恩公司（Bain & Co.）表示，他们将减少招聘二年级MBA
毕业生的数量，并向夏季实习生提供职位。由于就业市场的不确定性，贝恩公司预计实习生接受工作的比例会比以往来得高。
安永会计师事务所（EY）则表明，今年的招聘计划必须评估过第二波疫情影响后，才能作出最终决定。安永全球招聘负责人丹·布兰克（Dan Black）说：“往年这个时候，我们已经一切就绪，时间表也定好张贴在几个地方的校园里。但今年要评估未来4～5个月的情况才能决定事情。”
尽管
安永的MBA招聘计划还不确定，但该公司将招进大批大学
毕业生，从事税务、养老金和保险方面的工作。丹·布兰克表示，不管经济大环境如何，这些涉及保险费和养老金的工作都需要人做；而MBA毕业生主要从事的是咨询、策略和交易工作，这些项目较容易受经济是否强劲的影响。
根据RelishCareers的调查，超过三分之一的2021年MBA毕业生因为疫情，导致工作和实习机会取消或改期，相较之下，2020年的MBA毕业生受到影响的比例为20%。
包括麦肯锡（McKinsey & Co.）和波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）在内的大公司已经将今年夏天开始全职工作的春季毕业生开工日期推后。普华永道则表示，一些新员工要到11月才能上岗。
另据MBA协会和商业毕业生协会的调查，今年很多行业招聘计划都在缩水，其中管理职位少近六成。这项调查采访了1000多名雇主。报告显示，零售和旅游就业受挫都在预期之内，但有些行业缩减岗位则完全出人意料，例如物流公司在疫情期间，因电商业务增长而获益，但却是管理岗位缩减最多的行业之一。
银行、能源、工程和建筑业超过一半的雇主表示，他们在2020年招聘的管理职位较少。法律服务和制药业近三分之二的受访者表示，他们今年招聘的管理人员较少。
相比之下，保险、娱乐和电脑及电子行业中，约有四分之一的企业表示，他们计划招聘更多的管理阶层。
亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft）比以往任何时候都更早启动了商学院招聘工作和实习生程序，并表示他们计划向二年级的MBA学生发出更多的工作邀请。
发表于 2020-9-1 16:50:22
