这是个好问题。首先要说的是,我们为提高少数族裔代表性所做的工作,甚至包括我们多年来为改善性别平衡而付出的努力,都有助于创造一个更加美好的世界。我认为,假以时日,科技领域的少数族裔代表性问题将逐渐好转。比如,在计算机科学项目中,我发现这种改变正在发生。这是其中一部分。我们刚刚讨论的培训问题,以及我们近几个月一直在研发的新版本,都将成为推动变革的催化剂。我们将找出哪些项目可以在全球范围内扩展,并将其更深入地融入培训之中。事实上,我们正在与加州大学伯克利分校包容型社会研究所(Othering and Belonging Institute)的主任约翰·鲍威尔合作,开展一场面向整个公司的全面对话,而不再举行往常的周五例会。(鲍威尔还是加州大学伯克利分校法律教授,专注于非洲裔美国人和种族问题研究。他喜欢在名字中使用小写字母。)